La diputada federal de Morena, Julieta Vences Valencia, señaló que pesar de que en los últimos diez años ha incrementado la tasa de participación económica de las mujeres en 15 puntos porcentuales, pasando de 33 por ciento en 2010 a 45 por ciento en 2021, “sigue persistiendo un escenario en el que solamente 3 de cada 10 mujeres forman parte del mercado laboral”.
Es por ello que como presidenta de la Comisión de Igualdad de Género de la Cámara de Diputados presentó iniciativa para adicionar un capítulo II BIS al Título VII de la Ley del Impuesto sobre la Renta, para fomentar la contratación laboral de madres de familia.
La legisladora poblana destacó que la finalidad es incentivar una mayor participación económica de las mujeres a través de programas de inclusión financiera, capacitación o el sistema nacional de cuidados.
Vences Valencia resaltó que la enmienda propuesta contribuye a cerrar las brechas económicas entre mujeres y hombres desde una perspectiva de derechos humanos, pero también fomenta la detonación del crecimiento económico de México con la participación activa de las mujeres en la generación del desarrollo.
Sostuvo que la participación económica de las mujeres no solamente es fundamental para garantizar un Estado constitucional de Derecho, sino que también es un elemento determinante para el crecimiento y el desarrollo económico de todo país que busca construir mejores condiciones de vida para su población.
De acuerdo con el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), en México existen alrededor de 38 millones de mujeres que forman parte de la población económicamente activa, es decir, aquellas personas que tienen una ocupación o que se encuentran en una búsqueda de empleo activa.
La diputada federal por Morena resaltó que a las mujeres después del parto les es más complicado regresar al mercado laboral, ya que padecen una especie de «penalidad social» por su condición. “Razón por la cual esta iniciativa se hace necesaria en el marco de la recuperación económica de México”.
Por lo anterior, expuso, es posible afirmar que en nuestro país existe una brecha laboral del 32 por ciento entre mujeres y hombres.