Aunque algunas empresas fueron observadas por la autoridad laboral derivado de algunas anomalías no se aplicaron sanciones, reveló la subsecretaria de Empleo, Participación e Inspección de la Secretaría de Trabajo (ST), Leticia Ahuactzin Oyarzabal.
Señaló que durante los 12 meses de 2022 se ejecutaron 758 inspecciones de condiciones generales de trabajo en las que hallaron algunas irregularidades menores que afectaban los derechos de los empleados.
Indicó que ninguna de las observaciones realizadas fueron un patrón recurrente y algunas de ellas estuvieron relacionadas con retrasos en los pagos, un cálculo incorrecto del aguinaldo o el cumplimiento de las vacaciones solicitadas.
Apuntó que en ninguna empresa se inició un proceso sancionador debido a que se hizo la invitación a los directivos para que corrigieran estas anomalías y cada una de ellas solventó los incumplimientos.
Ahuactzin Oyarzabal adelantó que para este año tienen programadas alrededor de 753 inspecciones de condiciones generales de trabajo y durante los meses que han transcurrido de 2023 ya ejecutaron 50 supervisiones.
Lo anterior se dijo en el marco de la inauguración de “la Semana de Seguridad y Salud en el Trabajo” en la UPAEP, en donde académicos, sindicatos, patrones y las autoridades laborales intercambian experiencias en esta materia.
