En la construcción de mejores condiciones de vida para la clase trabajadora, el dirigente de la Federación de Trabajadores de Puebla y la Confederación de Trabajadores de México (FTP-CTM), Leobardo Soto Martínez, llamó a dirigentes a que formen a sus agremiados en el conocimiento de los programas de bienestar del Gobierno federal.
Soto Martínez señaló que “no por ser sindicalistas nos prohíbe que podamos pedir esos programas”.
El líder sindical refirió la importancia de grupos de trabajo para atender problemas, difundir cosas buenas, así como trabajar por el acceso de las y los trabajadores de los programas sociales de la administración de Claudia Sheinbaum, por ejemplo, en becas educativas para sus hijas e hijos.
Leobardo Soto destacó la importancia de detonar censos para sumarse al programa nacional de vivienda Infonavit que estima 40 mil hogares en el estado, “sin moches” y con transparencia.
Ante sindicalistas de WalMart, el sindicalista recordó que llevó 18 años cristalizarse el contrato colectivo de trabajo, que ahora con la reforma laboral se consolida en un escenario de democracia sindical y transparencia.
En el marco del Programa de liderazgo con visión y propósito convocó a los dirigentes sindicales a hacer realidad las 40 horas en negociaciones de revisiones salariales y contractuales, así como la Ley Silla, Ley Antiestrés y pausas activas.
El programa de formación, que se desarrolla con dirigentes sindicales de diecisiete tiendas WalMart, incluirá temas de capacitación sobre la operación de las Administradoras de Fondos de Retiro (afores) y las subcuentas de ahorro, el sistema IMSS, Infonavit, quienes tienen derecho a sumarse a la modalidad 40, entre otros.
Las y los trabajadores con sus dirigencias tendrán que construir y votar contratos y prestaciones y sus representantes sindicales llevar a cabo ante las autoridades el Registro de Contratos Colectivos de Trabajo para blindar la certeza laboral, así como el ejercicio de un sindicalismo democrático.
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