México. El Congreso de la Ciudad de México discute una propuesta que pretende modificar la Ley Federal del Trabajo para que se incluya el estrés laboral en el catálogo de enfermedades, así como obligar al patrón a dar incapacidad a los trabajadores diagnosticados con la enfermedad, ya que de no hacerlo podría ser acreedor a sanciones.
Durante la exposición de la propuesta se planteó la eliminación del subtítulo de Enfermedades Endógenas en la Ley Federal del Trabajo y agregar el artículo 513 numeral 162 para incluir en el catálogo de enfermedades en la Ley Federal del Trabajo el estrés laboral; y de ser avalada por el Congreso local enviarse al Congreso de la Unión para su aprobación.
“Y una vez promulgada en cumplimiento de lo estipulado en la propia Ley Federal del Trabajo, el diagnóstico del estrés laboral será motivo del otorgamiento por parte del médico tratante de incapacidad laboral durante el tiempo que considere hasta la total recuperación del trabajador”, indicó el diputado Efraín Morales Sánchez.
Durante la exposición de motivos y al citar información de la Organización Mundial de la Salud (OMS) y del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), destacó que el estrés laboral es identificado como un grupo de reacciones emocionales, psicológicas, cognitivas y conductuales ante exigencias que se traducen en una reducción de la calidad de vida y de la productividad.
Además, la aparición de problemas físicos o mentales como depresión, ansiedad e incremento a las adicciones.
Entre las causas del estrés laboral se reconocen cinco principales: las condiciones de trabajo, las finanzas personales, la violencia, el tráfico vehicular y los problemas de pareja o familiares, detalló.
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