El actual Ayuntamiento de Puebla ha tenido avances sustanciales en materia de Igualdad y No Discriminación, aseguró María Catalina Pérez Osorio, secretaria para la Igualdad Sustantiva de Género.
Pérez Osorio mencionó que los trabajos se enfocan en los siguientes ejes: Acceso a trabajo y capacitación y promoción laboral; Fortalecimiento de un ambiente de trabajo con igualdad de oportunidades, que concibe la vida laboral y personal; Respeto a los derechos humanos y la promoción de accesibilidad dentro de los espacios de trabajo.
En esta semana, con la aprobación unánime del plan de trabajo a desarrollarse en el presente año por la integración de lenguaje incluyente al tabulador de los sueldos y salarios del Ayuntamiento de Puebla, la presidenta municipal, Claudia Rivera Vivanco, en su calidad de Presidenta del Comité para la Igualdad Laboral y No Discriminación del municipio de Puebla, tomó protesta a las y los integrantes de la nueva estructura orgánica del Comité, el cual está conformado por: María Catalina Pérez Osorio, secretaria para la Igualdad Sustantiva de Género y Secretaria Técnica; José María Sánchez Carmona, contralor Municipal y comisario; Leobardo Rodríguez Juárez, secretario de Administración y representante de la Presidencia; entre otras autoridades.
En su oportunidad, Leobardo Rodríguez Juárez, en su calidad de representante de la presidencia, mencionó que tenían claro que los cambios debían llevarse a cabo desde el interior de la administración municipal, por lo que al inicio de la administración han sumado esfuerzos para capacitar al personal en materia de no discriminación, igualdad e inclusión.
Rodríguez Juárez agregó que respecto al año anterior, se consiguió pasar del 46 por ciento al 47 por ciento de puestos directivos ocupados por mujeres, así como la capacitación de servidoras y servidores públicos en materia de la Norma Mexicana Laboral en Igualdad Laboral y No Discriminación NMX-R-025-SCFI-2015.
Portada y Foto: Twitter @PueblaAyto
