En México, la violencia laboral de género en la ocupación de puestos directivos en empresas en México es latente, pues según el Instituto Mexicano Para la Competitividad (IMCO), en dos de las diez compañías más grandes del Índice de Precios y Cotizaciones (IPC), no cuentan con mujeres en sus consejos.
Además, en México, de los 2 mil 507 consejeros totales que participan en las empresas listadas en las bolsas de valores, solo 10 por ciento son mujeres, según el estudio del IMCO elaborado en 2021, denominado Transparencia en Datos de Género: el Pendiente de las Empresas Mexicanas del IMCO.
De acuerdo a los datos por sexo de las 157 empresas que cotizan en la Bolsa Mexicana de Valores (BMV) y la Bolsa Institucional de Valores (BIVA), por cada 10 integrantes en los consejos, hay una sola mujer y 33 empresas de las 157 analizadas no tienen a ninguna mujer en sus Consejo de Administración y sus puestos relevantes como Dirección General, Jurídica y de Finanzas.
México está rezagado en paridad de género dentro de los consejeros administrativos en empresas públicas y privadas, de acuerdo con datos analizados entre 2020 y 2021. El IMCO reportó que uno de cada cinco directores jurídicos, el 21 por ciento es mujer; en titulares de Finanzas se reduce al 8 por ciento.
Los datos han sido aportados por Fátima Masse, Directora de Sociedad Incluyente del IMCO.
México está muy lejos de llegar a cifras europeas, donde Noruega tiene la mayor proporción mundial de mujeres en los consejos de administración de sus empresas, según un estudio elaborado por el banco suizo Credit Suisse, donde ha evaluado el papel de las mujeres en 3 mil 400 compañías del mundo.
La representación femenina sitúa en el primer puesto a Noruega con un 46.7 por ciento en sus consejos de administración. Le siguen Francia con 34 por ciento; Suecia con 33.6 por ciento; Italia con 30.8 por ciento; Finlandia con 29.2 por ciento; Dinamarca con 28.5 por ciento; Bélgica con 27.9 por ciento; Holanda con 26.2 por ciento; Reino Unido con 22.8 por ciento; Alemania con 21.1 por ciento y España con 16.1 por ciento.
En Latinoamérica, el primero es Chile con 8.5 por ciento; Brasil con 7.1 por ciento y México con 5.7 por ciento. Estamos muy lejos de lograr la igualdad de género en este rubro e ir combatiendo la Violencia de Género Laboral.
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Periodista. Catedrática de la Facultad de Ciencias de la Comunicación de la BUAP. Pionera en Puebla de noticiarios y programas de radio con perspectiva de género desde 1997.
