La sociedad evoluciona y con ella los estilos o formatos laborales tradicionales, lo que beneficia mejores prácticas profesionales con altos conocimientos, nuevas tecnologías, social media y comunicación en diferentes idiomas.
En este contexto, Carlos Aravena, CEO de Poliglota señaló que, ser parte de una empresa transnacional no sólo te permite obtener un salario en dólares o en otra moneda extranjera, para tener un mejor nivel de vida, sino también da acceso a conocer otra cultura, tener diversidad de pensamiento con otros compañeros de trabajo, adquirir habilidades internacionales y darle un plus a la carrera profesional.
En este contexto, las competencias adecuadas para lograr un buen empleo, de acuerdo con el observatorio laboral.gob.mx1 son:
1. Dominio de idiomas
2. Conocimientos de Informática y tecnología
3. Capacidad de coordinar y gestionar (comunicación)
De acuerdo con la primera edición del «Taking Global Opportunities – Communication and Languages for People» de poliglota.org, los mexicanos buscan aprender inglés (65.45 por ciento), seguido del alemán (12.73 por ciento), francés (9.09 por ciento), portugués (7.27 por ciento) e italiano (5.45 por ciento).
En tanto, la principal motivación de un mexicano para aprender otro idioma es viajar con un 74.7 por ciento, le continua la superación personal con 46.9 por ciento y en un tercer puesto oportunidades laborales con 36.14 por ciento; sumando poco más del 83 por ciento de los consultados.
En este sentido, dominar un segundo o tercer idioma abre la oportunidad de poder laborar en empresas ubicadas dentro y fuera de México. Al romperse la «barrera de las oficinas físicas», el talento puede vivir en un espacio y ser contratado incluso desde otro país; los empleados consideran el trabajo remoto como el principal beneficio que una empresa puede ofrecer. La preferencia por el trabajo remoto o híbrido es del 95 por ciento de los profesionales, lo que da un aumento de la contratación global para el trabajo colaborativo remoto.
Finalmente, el conocimiento de informática y la capacidad de comunicación para coordinar equipos son las otras dos competencias que valoran las empresas, de acuerdo con el Observatorio Laboral y el estudio Taking Global Opportunities.
