Un nuevo informe de Manpower Group denominado The New Human Age, traducido como La Nueva Era Humana, señaló que la digitalización en el trabajo y el aumento de los empleos remotos no serán tan benéficos para las mujeres, pues aparte de que muchas piensan que es menos probable que tengan contacto con líderes, hay menos oportunidades de que sean ascendidas.
Según el reporte y encuestas aplicadas a mujeres en el sector laboral, cerca de 4 de cada 10 explicaron que con el home office es menos probable que tengan tiempo con líderes de sus empresas y 3 de cada 10 comentaron que, con el trabajo remoto, ven posibilidades reducidas de que sean promovidas o ascendidas en sus labores.
De acuerdo al portal Yo Influyo, Mónica Flores Barragán, Presidente de Manpower Group en América Latina, comentó que cuestiones como la reducción de solicitud de título universitario, la división laboral que viven las mujeres, el avance del trabajo híbrido y la economía mundial en constante cambio, son factores que afectan la situación de las trabajadoras.
Agregó que para este 2023, el trabajo desde casa, popularmente conocido como home office, será una tendencia, que llegó a su máximo uso con la pandemia de Covid-19 y el aislamiento que vivió el mundo entero por dos años.
La institución compartió que las empresas que inviertan en humanizar el área de trabajo son las que ganarán la lealtad de sus empleados, cuestión que es vital, pues a como pinta el panorama de 2023, los trabajadores serán quienes logren el desempeño y resiliencia empresarial.
Ante las desventajas que señalaron muchas mujeres, Manpower Group destacó que la mayoría se siente motivada a regresar a trabajar a oficinas, pues se afirma que pueden tener una separación clara entre trabajo y hogar, pueden ser más eficientes y hacer su trabajo fácilmente, y tienen un lugar específico para concentrarse.
Un difícil futuro nos espera a las mujeres, de forma y de fondo…
Periodista. Catedrática de la Facultad de Ciencias de la Comunicación de la BUAP. Pionera en Puebla de noticiarios y programas de radio con perspectiva de género desde 1997.
