Las pistas del emprendimiento
Es muy probable que el día de hoy uno de tus principales retos como emprendedor sea el tema laboral, siendo difícil cubrir todos los puestos necesarios para operar de manera regular, y como resultado tenemos un bajo staffing level.
El término staffing level se refiere a la cantidad de puestos que requiere tu empresa, y que están realmente cubiertos.
Una herramienta inicial para mejorar nuestro staffing level es medir el clima laboral, la teoría del clima organizacional fue elaborada en 1968 por Litwin y Stringer, la cual refleja cómo se sienten nuestros colaboradores en la empresa.
El primero de varios aspectos que podemos atender para mejorar el clima laboral y su vez el staffing level, tiene que ver con infraestructura, es decir las condiciones físicas en las que trabaja nuestro equipo.
Podemos iniciar con un autodiagnóstico y posteriormente una encuesta por escrito a nuestros colaboradores, en relación con los siguientes aspectos:
* Organización del espacio, se refiere a la lógica en la distribución de espacios y su impacto en tiempos y movimientos, cada paso adicional que da un colaborador es energía mal aprovechada.
* Dimensiones, estas deben ser las correctas para un buen desempeño físico, pero también emocional, un espacio pequeño puede dañar el espíritu del equipo.
* Equilibrio entre colaboración y privacidad, es claro que en la actualidad el coworking es clave, pero debemos dar espacios privados para algunas juntas, llamadas, o trabajo que requiere concentración.
* Iluminación, deberá ser la adecuada para evitar el agotamiento visual en las personas.
* Temperatura, este es todo un dilema ya que habrá colaboradores con tendencia a tener frío y otros a tener calor, debemos ser creativos y conciliadores, un espacio con 22 grados centígrados parecería el ideal para trabajo de oficina.
* Ventilación, evitemos lugares con una atmósfera cargada, recircular el aire es clave y de esa manera evitamos el fenómeno de edificios enfermos, en los cuales virus y bacterias rondan el ambiente.
* Volumen de ruidos, ofrezcamos un lugar adecuado para trabajar con tranquilidad y fomentar la creatividad, revisemos los niveles de ruido internos y externos del lugar.
* Seguridad de las instalaciones, generemos condiciones donde el colaborador se sienta seguro al llegar, trabajar, y salir de la empresa.
* Ergonomía del mobiliario, analicemos sillas, mesas de trabajo, escritorios, altura de monitores, teclados de manera que la persona realice su trabajo lo más cómodo posible.
* Higiene, debemos cuidar que las instalaciones estén limpias y sean fumigadas y sanitizadas con regularidad.
El capital más valioso de una empresa es su talento, las personas que hacen posible que las cosas sucedan en la empresa.
Cuidemos su compromiso, bienestar y permanencia.
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