En México, únicamente el 5 por ciento de las gerencias generales de los 100 principales hoteles son ocupadas por mujeres, de acuerdo con World Talent Advisors (WTA), una consultora especializada en talento ejecutivo.
La diversidad de género en el sector hotelero es una de las menores en México, apuntó el estudio Talento en el Sector Hotelero en México, que incluye a cadenas como Hilton, Vidanta y Hyatt.
Por ejemplo, añade el documento, en el sector financiero la participación de las mujeres, si bien sigue siendo baja, es de 10 por ciento.
El documento de la consultora expone que el año 2022, únicamente 3.7 por ciento de los nuevos directores generales de los hoteles fueron mujeres, es decir 1 de cada 27; de manera que la diversidad no se está equilibrando, sino que sigue una importante disparidad de género.
En contraste, en el caso de los hombres, hay gerentes generales en hoteles con edades de hasta más de 60 años, mientras en las mujeres ninguna rebasó ese tope.
En el análisis se incluyeron los 100 hoteles más relevantes de México, tomando en cuenta criterios de tamaño, los 80 inmuebles más grandes y exclusividad con los 20 hoteles más lujosos que cuentan de manera conjunta, con 62 mil 739 habitaciones y pertenecen a los operadores más relevantes a nivel nacional e internacional.
WTA destacó que históricamente 58 por ciento de los nuevos gerentes generales de las cadenas hoteleras proviene de la misma compañía, es decir, por promoción interna o movimiento lateral.
Periodista. Catedrática de la Facultad de Ciencias de la Comunicación de la BUAP. Pionera en Puebla de noticiarios y programas de radio con perspectiva de género desde 1997.
