Si estás por comenzar tu primer trabajo es vital que conozcas tus derechos. Para ello, la Ley Federal de Trabajo (LFT) es vital, ya que es el principal marco legal que rige, guía y regula las relaciones laborales entre empleadores y colaboradores en el país.
Los derechos laborales surgieron por primera vez en nuestro país en 1917 con la promulgación de la Constitución de los Estados Unidos Mexicanos. Desde 1931 nos regimos con la Ley Federal del Trabajo (LFT). Los derechos laborales son un conjunto de principios y normas que regulan las relaciones de trabajo, se centran en el vínculo que hay entre empleadores y colaboradores, al igual que el de ambos con el Estado.
La Ley Federal de Trabajo establece tanto las obligaciones como los derechos de ambas partes en el ámbito laboral, entre ellas el salario mínimo, las horas de trabajo, las prestaciones a las que tienen derecho los trabajadores, las vacaciones, la seguridad social, entre otras.
Algunos de los derechos básicos que todos los trabajadores tienen son:
- Salario mínimo: deben recibir al menos el salario mínimo establecido por el Gobierno.
- Jornada laboral: tienen derecho a una jornada laboral de 8 horas al día y 48 horas a la semana. Si trabajan horas extras, deben cobrar 50 por ciento adicional por hora.
La Ley Federal del Trabajo establece que “jornada de trabajo” es el tiempo durante el cual la persona trabajadora se encuentra a disposición del patrón para prestar su trabajo. – Art. 58 LFT-#DerechosLaborales pic.twitter.com/UGIcogrv9N
— Secretaría del Trabajo y Previsión Social Guerrero (@STyPSGuerrero) September 17, 2024
- Aguinaldo: al final del año deben recibir un aguinaldo equivalente a por lo menos 15 días de salario
- Vacaciones: pueden tener un periodo anual de vacaciones remuneradas de 12 días, a partir del primer año laborado, y aumentará dos días laborales hasta llegar a 20 por cada año subsecuente de servicios. Después del quinto año, el periodo vacacional aumentará dos días por cada cuatro años de servicio.
- Deben inscribirse en el sistema de seguridad social, para recibir atención médica en caso de accidentes o enfermedades relacionadas con el trabajo
- Protección contra el acoso y discriminación
- Tienen derecho a afiliarse a un sindicato
- Pueden usar permisos con goce de sueldo por enfermedad, fallecimientos de familia, donación de órganos, matrimonio, nacimiento de un hijo, entre otros.
- Tienen derecho a no ser despedidos de forma injustificada, en caso de ser así, tendrán derecho a una indemnización.
Por otro lado, algunas de las obligaciones de los empleadores incluyen:
- Pagar el salario de acuerdo con la ley y las condiciones establecidas para proteger a sus colaboradores
- El empleador debe proporcionar a sus colaboradores las herramientas necesarias para realizar su trabajo de manera segura
- Deben registrar a sus trabajadores en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y proporcionarles seguridad social.
- Ambiente laboral seguro y saludable para todos los colaboradores
- Además, la Ley Federal del Trabajo establece que todos los trabajadores deben tener un contrato de trabajo que especifique los términos y condiciones de su empleo, debe existir por escrito y ambas partes tener una copia. El contrato debe tener definido la duración, el salario, las prestaciones, la jornada laboral y entre otras.
Consulta el documento oficial de la Ley Federal de Trabajo AQUÍ.
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