La relación entre la cantidad de tiempo trabajado y la productividad es una discusión muy añeja, y ha venido cambiando en las últimas décadas. En mis tiempos era muy mal visto que fueras el primero en salir del trabajo, aunque ya hubieras terminado, eso no importaba, todos te miraban como si abandonaras el barco y dejaras a su suerte a tus compañeros, quizás menos productivos, que aún seguían tratando de completar sus encomiendas. Así que lo digo sin pena: era un campeón llegando primero y saliendo al final, era mi motivo de orgullo, tal vez porque esa era la filosofía de trabajo de mi padre, que concebía al trabajo como su razón primaria de ser: trabajaba luego existía. Recuerdo que cuando describía a una persona, la cualidad positiva sine qua non era “es muy trabajador”, todo lo demás era lo de menos, cualquier otro rasgo de su carácter, cualidad o defecto era eclipsado por esta condición de su personalidad. No critico a mi papá, en esa época era una forma muy común de valorar la personalidad y asumir que esto se traducía en otros aspectos de su vida; si era responsable en el trabajo, debía serlo en casa, por ejemplo, aunque la realidad no siempre se correspondía. Así que era muy natural que mis hermanos y yo empezáramos a trabajar desde niños para mi padre. Salíamos de la escuela, comíamos juntos, hacíamos la tarea y nos íbamos al negocio de mi papá. No era jugar a que trabajábamos, de verdad había personas a nuestro cargo, les pagábamos por su trabajo y de nuestro sueldo le dábamos la mitad a nuestra madre.
Así que no es extraño que años después yo estuviera superorgulloso de mis jornadas maratónicas en la publicidad; además, yo empecé en este giro en una época en la que había horario de entrada, pero nunca de salida, y me sentía como pez en el agua; incluso mi madre, acostumbrada a los horarios de mi padre, le parecía muy normal que trabajara un par de días seguidos sin dormir porque había que entregar una campaña o filmar un comercial.
En esta filosofía de trabajo, si terminabas antes, le ayudas a un compañero, y si terminabas lo de él, buscabas otro, todo antes de irme primero a casa. A toro pasado, me gusta pensar que esa obsesión por el trabajo bruto subsanó de alguna forma dos carencias en mi vida; en primer lugar, me mantuvo enfocado y ordenado en mi caótica adolescencia, ya que mi padre había muerto y yo había abandonado la preparatoria decidido a ser torero; segundo, trabajar de esta forma me permitió aprender muchas cosas y habilidades dentro de las empresas en las que estuve, en las que hice desde la limpieza, anduve de chofer, cajero en un banco, vendedor de lo que quieran, hasta director creativo, entre muchas otras, por lo que cuando emprendí tenía una disciplina de trabajo brutal y conocimientos en múltiples áreas.
A casi cuatro décadas del inicio de mi vida laboral, veo que no he cambiado mucho, dicen que un perro viejo no aprende trucos nuevos, aún suelo regodearme diciendo que nadie ha logrado nada significativo trabajando sólo 8 horas al día y 5 días a la semana, y todavía disfruto de salir tardísimo de mi oficina, me encanta montar mi moto a las tantas de la madrugada para recorrer la ciudad de camino a casa sin encontrarme con casi nadie, las calles son sólo para mí. No importa si a estas alturas del partido trabajo mucho o poco, el chiste es ser el último en salir.
Pero, aunque yo me resista a dejar los viejos hábitos, soy consciente que éste en particular es un hábito malísimo, y si yo no lo puedo dejar, sí debería ser parte de los engranes que hagan que la maquinaria laboral encuentre la forma de hacer sostenible una reducción de la jornada laboral mexicana. Reducir la jornada laboral es una sana tendencia mundial, respaldada por expertos en salud laboral, CEO de todo el mundo, financieros, etc., las razones las encontramos en todas partes, desde permitir a nuestros colaboradores dedicar más tiempo a actividades personales, familiares, estudiar, hacer deporte, desarrollarse y alcanzar un mejor equilibrio entre el trabajo y su vida personal; hasta en los empresarios que han encontrado en una reducción de la jornada laboral ventajas importantes para sus empresas. En los países donde ya se ha implementado se ha demostrado que trabajar menos puede mejorar la productividad, además de aumentar sus posibilidades para retener el talento y fortalecer el compromiso con sus colaboradores.
Es una gran ola mundial a la que nuestro Gobierno no pudo resistirse y se ha montado, así que el pasado 1 de mayo, aprovechando que celebramos el Día del Trabajo, la presidenta Sheinbaum anunció que la jornada laboral en México será de 40 horas semanales, lo cual es una muy buena iniciativa, pero puede ser otro tiro en el pie.
Contrariamente a lo que hubiéramos imaginado, y aunque la mayoría de nuestros políticos nunca han generado un empleo con todas las de la ley, fueron capaces de escuchar a los empresarios, a los sindicatos y a los expertos, y entendieron que esta jornada se debería implementar de forma gradual. La verdad es que la iniciativa para reducir de 48 a 40 horas había sido aprobada en 2023, pero fue enviada a la congeladora hasta ahora que la presidenta la puso entre sus prioridades, y aunque éstas no siempre coinciden con las del Legislativo, le van a echar ganitas y van a implementarla de forma gradual con vistas al 2030. Cinco años deberían ser suficientes para que una acción positiva como ésta rinda los frutos esperados y no ponga, nuevamente, contra las cuerdas al sector productivo mexicano. Como lo escribí anteriormente, reducir la jornada laboral es positivo y necesario para todos, pero al igual que para una persona con sobrepeso es positivo y necesario hacer ejercicio, ésta no puede levantarse un día, calzarse sus Nike y correr 42 kilómetros, no lo logrará y lo más probable es que se lesione o hasta se infarte.
Con la reducción de la jornada laboral sucede más o menos lo mismo. Es necesario hacer una serie de grandes cambios paulatinos con nuestros colaboradores, en nuestras empresas y en el país para lograr una implementación positiva. Sin tratar de descubrir el hilo negro, podemos darnos cuenta de que hay retos importantes que deberemos atender durante este camino a las 40 horas. En primer lugar, están nuestros colaboradores que, con menos horas disponibles, podrían ver un aumento en su carga de trabajo o deberían completar la misma cantidad de tareas, pero en un periodo de tiempo más corto, con el consecuente aumento de estrés y tensión laboral. Además, una reducción de la jornada laboral sin duda irá acompañada de desarrollo tecnológico y nuestros colaboradores deberán contar con la preparación adecuada para ser parte de ello y no quedar excluidos. También se ha visto que algunos colaboradores no logran gestionar positivamente su tiempo libre, cuestión no menor que puede tener implicaciones serias y para las cuales será necesario contar con una red de apoyo.
Aunque en un mediano plazo los beneficios para las empresas son indiscutibles, adoptar una jornada de trabajo reducida puede tener serias implicaciones que ponen en grave riesgo la viabilidad de muchas empresas, principalmente micro y pequeñas. Deberán enfrentar desde una reestructuración organizativa, invertir tiempo y recursos en la planificación, tecnología, capacitación, atracción de talento, nuevos horarios, etc., hasta resolver nuevos/viejos problemas que parecían superados en comunicación, coordinación y atención al cliente.
Pero el reto más grande está en el mismo Gobierno. Es un volado saber qué tan comprometidos están con la reducción de la jornada laboral, ya que puede ser que sólo se subieron a la ola porque les pareció que favorecía su imagen y su popularidad o verdaderamente creen en ella y están dispuestos a hacer las inversiones y tomar las medidas que se requieren para una implementación exitosa de aquí al 2030.
No olvidemos que en México la mitad de las personas que trabajan lo hacen en la informalidad, es decir, no cuentan con prestaciones ni seguridad social ni tienen acceso al crédito. Son mujeres y hombres que, a pesar de trabajar y esforzarse como lo hacen los que cuentan con un empleo formal, no tiene claridad en su futuro ni se benefician de ninguno de los grandes esfuerzos que en los últimos años ha hecho el sector empresarial formal. Grandes reformas y avances como el aumento real del 150 por ciento al salario mínimo, propuesto originalmente por la Coparmex, o la reforma a las pensiones, la de las vacaciones dignas, la de la subcontratación, no están impactando positivamente a más de la mitad de los trabajadores en México.
El Gobierno federal no puede seguir volteando para otro lado, si quiere que la reducción de la jornada laboral y las otras reformas verdaderamente beneficien a la mayoría de los trabajadores, debe atender el fenómeno del trabajo informal desde una perspectiva social y subsidiaria, dejando de tratarlos como capital político desechable y procurar las condiciones para que alcancen un desarrollo inclusivo, aunque corran el riesgo de prosperar y convertirse en esa clase media aspiracionista que ya no les vote.
Para que las micro y pequeñas empresas puedan hacer la transición hacia una jornada laboral de 40 horas y no morir en el intento necesitan de apoyos concretos, incentivos fiscales, certeza jurídica, seguridad, acceso a nuevas tecnologías y, sobre todo, ser escuchados, el Gobierno federal debe bajarle a la soberbia, escuchar activamente y ser flexible en cómo los acompaña en esta transición, los funcionarios a cargo deberán tener la sensibilidad, la preparación y el conocimiento para acompañar el proceso.
Finalmente, México ha hecho y dejado de hacer muchas cosas que hoy tienen nuestra productividad estancada, aunque de pronto vemos algunos pequeños saltos en la gráfica, nadie serio tiene dudas en que nuestra economía no crecerá, no se ven en el horizonte nuevas empresas o inversionistas apuntando a México. Sí, es cierto que el mundo es un caos completo y pocos países están a salvo o en calma, pero nosotros hemos arruinado consecutivamente cada oportunidad que se nos ha presentado.
Las empresas no podrán implementar exitosamente una reducción de la jornada laboral si no hay las condiciones para crecer, por muchas buenas intenciones que tengan es matemáticamente imposible, las inversiones requeridas para hacerlo sólo son viables en una economía sólida, en expansión, de otra forma lo único que conseguiremos es que las micro, pequeñas y muchas medianas empresas cierren definitivamente o se pasen al lado informal de la economía.
Ojalá en Palacio Nacional encuentren el valor para parar esta racha de tonterías institucionales y reformas autoritarias que espantan las inversiones, y sean capaces de dejar de tirar el dinero de los mexicanos en caprichos megalómanos para redireccionar el gasto hacia la infraestructura que permita atraer la poca inversión que esté volteando hacia nosotros, apostarle a la certeza jurídica, mejorar nuestra capacidad real de atender la salud social y cambiar con base en resultados la narrativa de la inseguridad en México. Cuando la tormenta amaine, nuestro país debe estar listo y ser atractivo para invertir en él.
El mundo ha cambiado, hoy el trabajo no debe medirse en horas, debe ser una cuestión de productividad. Pero como dijera mi viejo amigo y médico Ernesto: “no hagas lo que hace el doctor, haz lo que dice el doctor”.
Pues yo estoy terminando de escribir en la madrugada, ya he visto mi moto por la ventana de mi oficina, ahora guardo esto y saldré a rodar por las calles vacías de la ciudad más bonita del mundo.
¡Un abrazo!
Los leo en X: @RubenFurlongM
Foto de Freepik
miop
