Por unanimidad, el Cabildo poblano avaló el decreto presentado por la Comisión de Igualdad Sustantiva de Género y Diversidad Sexual, que incluye la propuesta para reformar diversas fracciones y artículos de la Ley de los Trabajadores al Servicio del Ayuntamiento de Puebla, que aplica para que quienes ingresen a laborar a la Comuna en puestos de confianza no deben de tener antecedentes de violencia familiar, delitos sexuales, ni incumplir con las responsabilidades alimentarias.
La presidenta de la Comisión de Igualdad Sustantiva de Género y de Diversidad Sexual, Mayte Rivera Vivanco, expresó que con dichas acciones se da un paso firme para contar con un gobierno municipal ético y responsable.
Dijo que para esta acción se contó con el respaldo de más de 170 instituciones académicas y proyectistas, por lo que recalcó que marca un antes y un después en la vida pública, pues de ahora en adelante quien busque representar a la ciudadanía no debe tener antecedentes de violencia familiar, ni delitos sexuales, ni incumplir con las responsabilidades alimentarias.
«En el Ayuntamiento de Puebla no titubeamos, hoy presentamos este dictamen que modifica el artículo 10 y 11 de la ley de los trabajadores al servicio del Ayuntamiento, y no podemos permitir que el poder sirva para encubrir, proteger o perpetuar la violencia. La ley Tres de Tres no busca castigar sino prevenir, así como elevar el estándar de quienes buscamos servir», expresó la regidora.
