2026 comenzará con el pie derecho en México, gracias a la nueva realidad laboral que beneficiará a millones de trabajadoras y trabajadores, refirió la diputada federal Maiella Gómez Maldonado, presidenta de la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados, en entrevista posterior a la #ConferenciaDelPueblo con la Presidenta de México, Claudia Sheinbaum Pardo, donde se presentaron los acuerdos alcanzados en materia laboral.
Maiella Gómez subrayó que estos avances son resultado del trabajo colaborativo entre la Secretaria de Trabajo y Previsión Social, las organizaciones de trabajadores, las cámaras empresariales y el Poder Legislativo, quienes han sostenido un diálogo permanente para fortalecer los derechos laborales.
Durante el anuncio, la presidenta Claudia Sheinbaum Pardo y el secretario del Trabajo y Previsión Social, Marath Bolaños, detallaron las modificaciones salariales y el avance del proyecto de reducción de la jornada laboral.
Incremento salarial para 2026
Por consenso unánime entre el sector obrero, el sector empresarial y el Gobierno de México, se definió que el salario mínimo general aumentará 13% a partir del 1 de enero de 2026, pasando de $278.80 a $315.04 pesos diarios, equivalente a $9,582.47 mensuales.
En la Zona Libre de la Frontera Norte, el aumento será del 5%, de $419.88 a $440.87 pesos diarios, equivalentes a $13,409.80 mensuales. Con este ajuste, el salario permitirá cubrir 2.8 canastas básicas, superando el objetivo inicial de 2.5.
Según los datos presentados, el salario mínimo habrá recuperado 154.2% de su poder adquisitivo en términos reales al inicio de 2026, alcanzando su nivel más alto desde 1980 y superando los registros históricos previos en la frontera norte desde 1976.
Avances hacia la jornada laboral de 40 horas
El secretario del Trabajo, Marath Bolaños, presentó el Proyecto de Reforma para implementar la semana laboral de 40 horas, el cual será discutido por el Congreso de la Unión en 2026.
La diputada Maiella Gómez señaló que la Comisión de Trabajo acompañará el análisis técnico y el proceso legislativo que permita concretar la reforma.
Entre los aspectos centrales del proyecto se encuentran:
• La jornada de 40 horas se elevará a la Constitución y a la Ley Federal del Trabajo.
• No habrá reducción salarial ni afectación a prestaciones.
• Quedan prohibidas las horas extra para menores de edad.
• La reducción será gradual, con 2 horas menos por año hasta alcanzar las 40 horas en 2030.
• Habrá un periodo de adecuación durante 2026 para empleadores y trabajadores.
• Se permiten 9 a 12 horas extraordinarias voluntarias a la semana.
• Se establece un tope máximo de 4 horas triples.
• Se incorpora el registro electrónico obligatorio de la jornada laboral.
