El secretario de Acción Política de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), Juan Carlos Velasco Pérez, propuso que la elección del séptimo dirigente de la central obrera se realice, por primera vez en su historia, mediante el voto directo, libre, secreto y personal de los trabajadores afiliados a sindicatos con toma de nota y contratos colectivos legitimados.
“Es una gran oportunidad para reinventarnos”, señaló al considerar que la CTM no puede seguir sujeta a la decisión de 104 integrantes del Consejo, conformado únicamente por secretarios generales de federaciones y sindicatos nacionales, cuando la organización agrupa a más de 3.5 millones de trabajadores.
De cara al décimo séptimo Congreso Nacional de la CTM, advirtió que existen resistencias internas para modificar las prácticas tradicionales.
“Lo que ayer fue, hoy ya no es, y no podemos permitir que 104 personas voten por millones de trabajadores”.
Velasco Pérez sostuvo que es necesario celebrar un Congreso Extraordinario para reformar los estatutos, con el fin de eliminar la reelección del secretario general y prohibir que quien encabece la Confederación ocupe cargos de representación popular, a fin de dedicarse de tiempo completo a la organización.
Explicó que la no reelección permitiría la formación de nuevos liderazgos, especialmente de jóvenes, y la integración de comités donde se combine experiencia y juventud, además de promover una mayor participación de mujeres.
Recalcó que el cetemismo debe acercarse nuevamente a la base trabajadora, recorrer el país, defender los contratos colectivos existentes y conquistar nuevos, al señalar casos preocupantes como el despido de mil 900 trabajadores en General Motors, sin una reacción contundente del sindicato.
Sobre los posibles aspirantes a la Secretaría General de la CTM, mencionó a Alfonso Godínez Pichardo, Fernando Salgado Delgado y Tereso Medina, aunque no descartó que surjan más candidaturas, siempre sujetas al voto de los sindicatos de base. De acuerdo con el Registro Federal de Conciliación, la CTM cuenta con mil 260 sindicatos y filiales.
Velasco Pérez insistió en la necesidad de enviar el mensaje de “queremos cambiar”, subrayando que la Confederación debe fortalecerse sin permitir la intervención del gobierno ni de los empresarios. Alertó sobre el riesgo de que organizaciones patronales o centrales sindicales ajenas controlen la representación de los trabajadores.
Recordó que, en los procesos de legitimación de contratos colectivos, la CTM acreditó a 1.25 millones de trabajadores, frente a los 8 mil registrados por la CATEM, 454 mil del Sindicato del Seguro Social y 50 mil de la CROM.
Respecto al Congreso previsto para el 24 de febrero, aclaró que la fecha no es definitiva, ya que primero debe integrarse un padrón electoral conforme al estatuto interno y a la Ley Federal del Trabajo, para evitar impugnaciones que pongan en riesgo la toma de nota.
Finalmente, reiteró que la unidad de la CTM solo será posible mediante un proceso democrático, transparente y apegado a la ley, que garantice el respeto a los derechos de los sindicatos de base y de los trabajadores afiliados.
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