Aunque las Administradoras de Fondos para el Retiro (Afores) gestionan recursos por 8.7 billones de pesos en México, el ahorro voluntario de los trabajadores apenas alcanza los 300 mil millones de pesos, equivalente a menos del 4 por ciento del total administrado.
Así lo advirtió el presidente de la Asociación Mexicana de Administradoras de Fondos para el Retiro (Amafore), Guillermo Zamarripa Escamilla, quien señaló que el principal desafío del sistema pensionario sigue siendo fomentar una mayor cultura de ahorro entre los trabajadores.
Explicó que cerca del 42 por ciento de los recursos acumulados en las Afores, alrededor de 3.6 billones de pesos, provienen de las aportaciones patronales destinadas al retiro de los trabajadores.
Sin embargo, destacó que apenas una pequeña fracción corresponde a aportaciones voluntarias realizadas por los propios afiliados.
“El ahorro voluntario son 300 mil millones de pesos, que es menos del 4 por ciento del total de recursos en el sistema. Por eso decimos que tenemos un ahorro mínimo, porque representa una parte muy pequeña”.
Pese a este escenario, Zamarripa destacó que la reforma al sistema de pensiones aprobada en 2020 permitirá elevar gradualmente la contribución para el retiro hasta alcanzar el 15 por ciento en 2030.
Consideró que esta medida representa una buena noticia para las nuevas generaciones, ya que permitirá obtener tasas de reemplazo más competitivas al momento de jubilarse.
El presidente de Amafore recordó que la cuenta individual de ahorro para el retiro constituye actualmente uno de los principales patrimonios de las familias mexicanas.
Además, destacó que en los 19 años de operación del sistema las Afores han generado rendimientos superiores a la inflación, con una plusvalía promedio cercana al 5 por ciento.
No obstante, advirtió que los jóvenes de entre 20 y 30 años deben comenzar a tomar decisiones financieras desde ahora para construir mejores condiciones económicas durante su retiro.
Finalmente, sostuvo que uno de los grandes pendientes del país sigue siendo fortalecer la cultura del ahorro voluntario, independientemente de la edad o nivel salarial de los trabajadores.
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