Cuando niño mi mamá me decía que yo era farol de la calla y oscuridad de mi casa, por siempre andar tratando de ayudar fuera y olvidarme de atender primero lo que pasaba con mis más cercanos. Una frase que siempre resuena en mi cabeza cada vez que voy a involucrarme en alguna causa, y me permite detenerme un poco y reflexionar sobre si lo que estoy a punto de iniciar tendrá un impacto en mi comunidad antes que, en el Amazonas, por ejemplo. No es que no debamos involucrarnos con el Amazonas o atacar la pobreza en la India o apoyar organizaciones que atienden la hambruna en alguna nación africana, claro que no, hay que sumar en todos los escenarios que podamos, pero nunca dejemos de mirar primero por el barrio.
Piensa globalmente, actúa localmente, una expresión que nació en un contexto ambientalista también ha sido utilizada desde la política a la planificación urbanista o los negocios.
Y me parece que es oportuno iniciar con esta idea ya que cuando la Coparmex lidera y acompaña en las mejores causas de México, aquellas que consideramos tendrán un impacto positivo en la sociedad, que provocarán desarrollo inclusivo o que están motivadas por el bien común, siempre verificamos si estamos haciendo la tarea en casa.
Hoy les traigo un gran ejemplo de ello, uno que estoy seguro les va a gustar. La semana pasada acudí al Encuentro Nacional Coparmex 2024 celebrado en Morelia Michoacán, un evento en el que empresarios, expertos y analistas se reúnen con toda la comunidad nacional de la Coparmex para discutir y reflexionar sobre los temas de nuestra agenda empresarial y esas grandes causas de México.
Para que se den un quemón, a este encuentro acudieron personalidades del nivel de Arturo Sarukhan, Federico Reyes Heroles, Enrique De La Madrid, Jesús Silva Herzog, Eduardo Bohórquez, Sergio Aguayo, entre otros, para hablar sobre sostenibilidad, seguridad, economía, desarrollo social, Estados Unidos, etc. Con decirles que hasta el Buki anduvo por ahí, no cantó, pero nos platicó cómo su familia ha desarrollado proyectos empresariales con sentido social.
La cereza del pastel del encuentro fue un pronunciamiento que encabezó el presidente nacional Pepe Medina Mora y al que nos sumamos todos los presidentes del interior del país para impulsar la iniciativa VIDA DIGNA de Coparmex. Y esto viene al caso porque si estamos luchando por un país más justo y con mejores oportunidades, además de exigirlo a los gobiernos, también debemos mirar hacia dentro de casa, o sea nuestras empresas, y ver si nuestros propios colaboradores ya están siendo retribuidos como para que disfruten de una calidad de vida digna o si al menos ya están en la ruta que los lleva a ella.
“Vida Digna” es una propuesta que reafirma nuestro compromiso con el ingreso digno y el bienestar de las familias trabajadoras en México.
Desde 2016, con la Nueva Cultura Salarial hemos impulsado un aumento gradual del salario mínimo, cuidando que este crecimiento no genere inflación ni fomente la informalidad. De 2016 a 2024 ha crecido un 130%. Pero si nuestra meta es alcanzar la línea de bienestar familiar, equivalente a dos canastas básicas, para que, en una familia de cuatro personas, donde dos trabajan, sus ingresos cubran tanto la canasta alimentaria como la no alimentaria, aún estamos lejos.
Con vida digna nos proponemos un nuevo objetivo: que cada trabajador en México tenga un ingreso suficiente para vivir con dignidad. Para lograrlo, invitamos a los empresarios, afiliados o no a nuestra organización, a sumarse en tres acciones concretas:
Primero, evaluar los ingresos en sus empresas, verificando si son adecuados para cubrir las necesidades básicas.
Segundo, establecer como meta que todos los empleados ganen al menos $12,500 libres y mensuales, o en caso de no ser posible de inmediato, crear planes para alcanzar esta meta en el corto plazo.
Finalmente, difundir esta propuesta entre otros empresarios para construir una red de apoyo que impulse el cambio necesario hacia una vida digna para todos los trabajadores. Se trata de un llamado para que las empresas de forma voluntaria puedan establecer metas internas para mejorar la calidad de vida de sus colaboradores.
El cambio hacia un país más justo y equitativo comienza en nuestras empresas, y es responsabilidad de todos dar el paso hacia una sociedad en la que cada familia pueda vivir con dignidad. Esta propuesta, apoyada en el liderazgo empresarial y el compromiso social de COPARMEX, representa un paso crucial en nuestro esfuerzo por promover un ingreso que permita a cada familia satisfacer sus necesidades básicas y alcanzar una calidad de vida decente. No olvidemos que la pobreza y la desigualdad que existen en el país se reflejan en las empresas y en las organizaciones. Y es por eso, que invitamos a todas las empresas, organizaciones y negocios a unirse a este compromiso de lograr ese nivel de vida digna.
Entendemos que no es fácil, pero los empresarios debemos de entrarle, hay que ponerle ganas, ser creativos, innovadores, hay que usar todo nuestro talento, permitamos que organismos como la Coparmex nos apoyen con capacitación, enlaces de negocios, experiencia y acompañamiento, tenemos que mejorar y adecuar nuestros modelos de negocios para estar a la altura de este gran reto. Además, impulsar ingresos dignos mejora la productividad y reduce la rotación de personal, entre otros beneficios para sus organizaciones y empresas. Es ganar, ganar.
El compromiso de Coparmex con una nueva cultura salarial no es nuevo. A veces se olvida, pero la ruta para la recuperación gradual del salario mínimo ha sido impulsada por el sector privado, concretamente por Coparmex, desde hace casi diez años. El mismo presidente López Obrador lo reconoció durante unos 3 años, pero después lo fue olvidando y ya para la campaña se adjudicó el mérito para él solito.
Con la iniciativa “Vida Digna” de Coparmex se busca reducir la pobreza, la desigualdad y fortalecer la cohesión social. Reitero, es indispensable que el ingreso de nuestros colaboradores sea suficiente para mejorar significativamente sus condiciones de vida, de tal forma que se fomente el crecimiento del mercado y aumentar el sentido de pertenencia en las empresas.
Sigamos adelante con este compromiso, recordando siempre que nadie es mejor que todos juntos. Un México con vida digna para todos es posible, y desde Coparmex, seguiremos trabajando para hacerlo realidad.
Por cierto, qué bonita esta Morelia, hacía años que no la visitaba, qué gran ciudad, qué rico se come y qué bien nos trataron.
¡Un abrazo!
Redes sociales:
X: @CoparmexPdtePue | @RubenFurlongM
FaceBook: coparmex.puebla
Instagram: CoparmexPuebla
TikTok: @presidentecoparmexpuebla
