Mayo es el Mes de la Concientización sobre la Salud Mental, celebrado anualmente para educar al público, reducir el estigma y promover recursos de apoyo. Fundado por Mental Health America en 1949, busca destacar la importancia del bienestar emocional y físico, fomentando el diálogo abierto sobre las enfermedades
Este mes vuelve a poner el foco en el estrés laboral y el bienestar de los empleados, hallazgos de Hogan Assessments destacaron un factor menos visible detrás del riesgo de agotamiento laboral en México como es el comportamiento de los líderes y su impacto en la cultura organizacional.
De acuerdo con el Global Leadership Effectiveness Study (GLES) de Hogan, casi dos tercios (63 %) de los empleados en México señalaron que la volatilidad emocional y la imprevisibilidad en los líderes afectan negativamente la efectividad en el trabajo.
Más de la mitad también dijo que la agresión pasiva (57 %), la cautela excesiva (52 %) y la arrogancia o el sentido de superioridad (47 %), son conductas que deterioran la confianza y el desempeño de los equipos.
Los hallazgos reflejaron una desconexión entre las cualidades de liderazgo que las organizaciones suelen recompensar y aquellas que los empleados consideraron necesarias para construir entornos laborales más saludables y sostenibles. En la práctica, esta brecha se manifestó en experiencias cotidianas relacionadas con la confianza, la comunicación y el estrés laboral.
Lo anterior coincidió con investigaciones más amplias de Hogan, que muestran que el bienestar de los empleados no depende únicamente de la responsabilidad individual, sino también de la cultura organizacional y el comportamiento de los líderes.
Si bien los empleados son responsables de comunicar sus necesidades y gestionar su propio bienestar, los líderes juegan un papel clave en la creación de entornos donde la confianza, la estabilidad y la comunicación favorecen experiencias laborales más saludables, en lugar de contribuir a un estrés constante.
Los expertos señalaron que el bienestar laboral puede describirse como un estado de satisfacción y plenitud en el trabajo. Este sentimiento surge de encontrarle sentido al trabajo, sentirse valorado y respetado por compañeros y superiores, tener acceso a recursos y oportunidades de crecimiento personal y profesional y mantener un equilibrio entre la vida laboral y personal.
El bienestar laboral puede contribuir a una mayor productividad, un mayor bienestar general y una mayor satisfacción con la vida y la carrera profesional. Todo un reto de los líderes.
Periodista. Catedrática de la Facultad de Ciencias de la Comunicación de la BUAP. Pionera en Puebla de noticiarios y programas de radio con perspectiva de género desde 1997.
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