Por octavo año consecutivo Volkswagen (VW) de México recibe la certificación Top Employer misma en la que desde hace tres años participa en sinergia con las sedes del Grupo Volkswagen en Brasil y Argentina. Este reconocimiento es gracias a la excelencia demostrada en sus prácticas de recursos humanos entre las que destacan: ambiente laboral, diversidad e inclusión.
La certificación otorgada por Top Employers Institute a la armadora alemana es gracias a su liderazgo en el manejo del capital humano, esto como resultado de un riguroso proceso de análisis de su desempeño y de los efectos obtenidos en la encuesta de mejores prácticas en la que destacó por su estrategia de negocio, organización y cambio, así como por sus estrategias de ética e integridad, marca empleadora y responsabilidad social.
En este contexto, Ricardo Guerrero Ayala, vicepresidente de Recursos Humanos de VW México, puntualizó que la certificación es el resultado de casi una década estratégica, enfocada hacia el colaborador; el trabajo en equipo hizo posible que lo complejo para otras organizaciones, se convirtiera en una oportunidad, siendo el éxito de un modelo híbrido laboral, en la que el personal institucional, se auto gestiona en un esquema con base en la confianza, la responsabilidad y el compromiso con el objetivo de la empresa.
Parte fundamental en la estrategia de Recursos Humanos de Volkswagen de México es su cultura de diversidad, inclusión y no discriminación, la cual cuenta con bases sólidas en prácticas como su comunidad de embajadores de diversidad y sus grupos de afinidad. Esto anterior fortalece un principio inamovible en la empresa: la persona correcta en el puesto correcto, independientemente de su sexo, orientación, credo o discapacidad.
“Tenemos un compromiso con nuestra gente, periódicamente realizamos una encuesta para escuchar y comprender las percepciones de todas las partes interesadas (incluidos los empleados) sobre el estado actual de diversidad e inclusión en la compañía. Con estos datos identificamos fortalezas, pero también áreas de mejora que nos permiten realizar ajustes para garantizar que nuestros objetivos, políticas, programas e intervenciones en esta cultura, estén alineados”, destacó Guerrero Ayala.
Por su parte, Gustavo Tavares, general manager de Top Employers Institute para Latinoamérica, indicó que, la adaptación a los retos y exigencias anuales, han impactado en las organizaciones de todo el mundo, en este sentido, Volkswagen de México ha continuado demostrando que prioriza la implementación de excelentes prácticas de recursos humanos en el lugar de trabajo. Las compañías Top Employers continúan enfrentándose a los desafíos que plantea un mundo del trabajo en continuo cambio mientras trabajan incansablemente para lograr un impacto positivo en la vida de sus colaboradores.
“Nos complace celebrar y aplaudir a las organizaciones que han sido certificadas como Top Employers en sus respectivos países este año”, acotó Tavares
Asimismo, Ricardo Guerrero agregó que, mantener la convicción en sus colaboradores es muy importante, por eso se trabaja continuamente para que los beneficios se vean reflejados en el entorno laboral y en el aspecto personal y familiar.
Por último, se destaca que desde el 2021 se creó el Employee Collaboration Group, con la finalidad de participar en la creación y toma de decisiones de los procesos más importantes de la compañía; es una red formada por empleados de todas las áreas y niveles quienes sesionan una vez por mes con una agenda prestablecida de los temas a tratar.
